A PESQUISA DE MERCADO

Lei 10.559/2002  Seção II.
Art. 6. 
O valor da prestação mensal, permanente e continuada, será igual ao da remuneração que o anistiado político receberia se na ativa estivesse, considerada a graduação a que teria direito, obedecidos os prazos para promoção previstos nas leis e regulamentos vigentes, e asseguradas as promoções ao oficialato, independentemente de requisitos e condições, respeitadas as características e peculiaridades dos regimes jurídicos dos servidores públicos civis e dos militares, e, se necessário, considerando-se os seus paradigmas.

§ 1.   
" O valor da prestação mensal, permanente e continuada, será estabelecido conforme os elementos de prova oferecidos pelo requerente, informações de órgãos oficiais, bem como de fundações, empresas públicas ou privadas, ou empresas mistas sob controle estatal, ordens, sindicatos ou conselhos profissionais a que o anistiado político estava vinculado ao sofrer a punição, podendo ser arbitrado até mesmo com base em pesquisa de mercado."


O DOPS na tarde do dia 11 de maio de 1972,  já tendo prendido em cárcere privado, (intenado em Hospital psiquiátrico) o Diretor da firma Trans-Ennis, fechou o escritório da firma à rua Almirante Alexandrino, 50 grupo 740, no Catete - Rio de Janeiro, APREEDENDO Documentos, Livros contábeis, Instrumentos de Laboratório, e despachando os empregados.

Quem comandou a operação, foi o mesmo Delegado de Polícia do DOPS/SNI, Wilson Oacyl Bodstein.

Vamos dar o resultado da Pesquisa feita em menos de uma hora, em 9 de abril de 2018, considerando os seguintes aspectos:




Há 3 complicadores ao se fazer essa Pesquisa:

1. A evolução da tecnologia, à exemplo do que acontece hoje com a mudança da TV Analógica para TV Digital. --- Toda a tecnologia de 1972 via rádio SSB, mudou para Fibra Óptica, e DIGITAL.
Hoje o nome que engloba essas tecnologias, é DIRETOR de "Ti" (Tecnologia de Informações)

2. O Anistiado não era empregado e sim o DIRETOR e PROJETISTA,  (proprietário) da firma, e fazia a retirada como bem entendia)

3.  EMPRESA: - PEQUENA. MÉDIA e GRANDE. 
O candidato terá diferentes ofertas de salário, dependendo do tamanho da empresa. Isso vai depender da autoconfiança do empregado.   --- Uma pequena empresa a oferta de salário vai ser condizente ao tamnho da empresa, com menos exigências.
Uma multinacional vai oferecer um salário muito maior, mas os requisitos também serão mais elevados, podendo até requerer conhecimento da lingua inglesa, alemão, japonês, por exemplo, para poder ler o Manual de Instruções dos equipamente, e a possibilidade de fazer estágios no país onde se encontra a fábrica dos equipamentos, usados na empresa.


Os resultados nas maiores empresas de emprego do Rio e São Paulo, apresentam uma variação de valores mensais de salário, de acordo com o poder econômico da empresa empregadora. --- Isto é: quem está procurando emprego é quem avalia a sua capacidade para responder a demanda da empresa empregadora.




A Pesquisa é simples, e pode ser feita em minutos, com as informações abaixo. --- NÃO REQUER UM PERITO PARA FAZER ESSA PESQUISA, podendo ser feita por simples consulta a tabelas apresentadas na Internet de grandes companhias de empregos do Rio e São Paulo.

Um dos fatores que mais influencia a aprovação do candidato e o salário oferecido, é o conhecimento da lingua inglesa, por se tratar um trabalho de alta tecnologia, vez que os manuais e equipamentos  tem origem nos Estados Unidos. --- inclusive estar apto para viagens internacionais, e fazer estágio nas fábricas dos equipamentos.

O Anistiado imigrou LEGALMENTE para os Estados Unidos em 1953, tornando-se Cidadão Americano, indispensável para poder trabalhar em firmas que tem contratos com o Governo Anericano.
(cópia de passaporte anexo)


Em 1972 o Anistiado já tinha morado mais de 10 anos nos Estados Unidos e trabalhados em importantes fábricas de equipamentos de rádios Single Side Band, que era o estado atual da arte das comunicalçoes na época. --- ‘cidadania américana’, era a única forma de trabalhar em firmas que tinham contrato com o governo.




LISTA de EMPREGADORES: DIRETOR de "TI" (tecnologia de Informações)
Além do salário, há empresas que oferecem seguros coletivos e outras vantagens.


NOTA: É trabalhoso e inseguro teclar esses endereços longos da Internet, mas fazendo a pesquisa da nossa página Internet, (endereço abaixo) é apenas UM CLICK !






Salários Br.
http://salariobr.com/PesquisaSalarialPorPorte?funcao=diretor%20de%20ti&utm_source=SINE&utm_medium=link&utm_campaign=media-salarial

 

 

Trainee

Júnior

Pleno

Sênior

Master

Pequena

R$ 6518.42

R$ 8473.95

R$ 11016.14

R$ 14320.98

R$ 18617.27

Média

R$ 9777.64

R$ 12710.93

R$ 16524.21

R$ 21481.47

R$ 27925.91

Grande

R$ 14666.46

R$ 19066.4

R$ 24786.32

R$ 32222.22

R$ 41888.89

 


GSTI
https://www.portalgsti.com.br/2017/01/pesquisa-salarial-profissionais-de-ti-2017.html

Cargo 2016  2017

Diretor de TI/CIO - CIO   R$ 25.000 - R$ 55.000    R$ 23.750 - R$ 52.250




SINE
https://www.sine.com.br/media-salarial-para-diretor-de-ti

 

Porte da Empresa

Nível Profissional

Trainee, Júnior, Pleno, Sênior,            Master

Pequena     
R$ 6518.42  
R$ 8473.95
R$ 11016.14
R$ 14320.98
R$ 18617.27
Média
R$ 9777.64
R$ 12710.93
R$ 16524.21
R$ 21481.47
R$ 27925.91
Grande
R$ 14666.46
R$ 19066.4
R$ 24786.32
R$ 32222.22
R$ 41888.89

Metodologia utilizada: salários pretendidos e contribuições saláriaisFonte: Currículos cadastrados no Banco Nacional de Empregos.







Guia da carreira
https://www.guiadacarreira.com.br/salarios/quanto-ganha-um-profissional-de-ti/

Diretor de TI

 

Pequenas e médias empresas: de R$ 20.000 a R$ 40.000

Grandes empresas: de R$ 25.000 a R$ 55.000







LOVE NONDAYS
https://www.lovemondays.com.br/salarios/cargo/salario-diretor-de-ti

O salário médio para Diretor de TI é de R$ 14.371/mensal. O salário pode variar de R$ 1.816 a R$ 55.000. Esta estimativa salarial tem base em 41 salário(s) postados por funcionário(s) no Love Mondays para este cargo.








 

Para um Diretor de "Ti" (Tecnologia de Informações) saber inglês e poder se
comunicar fluentemente, valoriza muito o seu trabalho. Em grandes companhias frequentemente é solicitado para fazer estágios no fabricante de equipamentos, nos Estados Unidos.